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Ausbildung ist eine Frage der Nachhaltigkeit eines Unternehmens. Wer seine Angestellten gleich selbst rekrutiert, ausbildet und kontinuierlich weiterbildet, hat einen entscheidenden Vorteil: die Identifikation mit dem Betrieb. Und es gibt wenig, was einen Mitarbeitenden mehr motiviert, als wenn er sagen kann: Hier komme ich weiter!

Dass wir grossen Wert auf Ausbildung legen, wurde spätestens 2003 bekannt: Damals entwickelten wir eine Eignungsabklärung für angehende Polybaulernende, die der Verband Dach und Wand ein Jahr später als Standard übernahm. Lesen Sie, was das Fachorgan „Dach & Wand“ dazu schrieb.

Auf der linken Seite finden Sie eine Art „Karriereleiter“ der DAFAG. Klicken Sie sich durch und erfahren Sie dabei, wie wir unsere Mitarbeitenden rekrutieren – und wie sich diese kontinuierlich weiterbilden können.